Architecture officielle du BTS Comptabilité-Gestion (BOEN 12 mars 2015 · RNCP 35521) : sept processus métier, trois épreuves professionnelles E4/E5/E6, ancrage Plan Comptable Général de l'ANC et Ordre des Experts-Comptables (OEC).
Le Brevet de Technicien Supérieur Comptabilité et Gestion remplace depuis la session 2017 l'ancien BTS Comptabilité et Gestion des Organisations (CGO). Le référentiel a été publié par l'arrêté du 3 novembre 2014 et le BOEN n° 11 du 12 mars 2015. Il s'agit d'un diplôme national de l'Éducation nationale de niveau 5 (anciennement III), enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous le code RNCP 35521 (France Compétences).
« Le titulaire du BTS Comptabilité et Gestion intervient dans tout type d'organisation à des postes d'assistant comptable, comptable, gestionnaire de paie, assistant contrôleur de gestion ou collaborateur en cabinet d'expertise comptable. Il exerce sous la responsabilité d'un cadre comptable et financier. » — Eduscol — Référentiel BTS CG
La formation se déroule sur deux ans (4 semestres), avec un volume hebdomadaire d'environ 33 heures. Elle comprend un stage de 10 semaines minimum en entreprise ou cabinet, support de l'épreuve E6 (Parcours de professionnalisation). Les ateliers professionnels représentent 4 heures hebdomadaires en première année et 6 heures en seconde année, sur des situations professionnelles réelles ou simulées.
Le référentiel structure le métier autour de sept processus, chaque processus regroupant des activités, situations professionnelles et compétences évaluables. Tableau de synthèse :
| Processus | Intitulé | Épreuve associée |
|---|---|---|
| P1 | Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales | E4 |
| P2 | Contrôle et production de l'information financière | E4 |
| P3 | Gestion des obligations fiscales | E4 |
| P4 | Gestion des relations sociales | E4 |
| P5 | Analyse et prévision de l'activité | E5 |
| P6 | Analyse de la situation financière | E5 |
| P7 | Fiabilisation de l'information comptable et système d'information | E4 + transversal |
Le processus P1 couvre l'enregistrement comptable des opérations courantes : achats, ventes, frais accessoires, emballages consignés, réductions commerciales et financières, avances et acomptes, effets de commerce, ainsi que le suivi des comptes clients (relances, créances douteuses) et fournisseurs. L'étudiant maîtrise la saisie dans un PGI (Progiciel de Gestion Intégré, type Cegid, Sage 100, EBP) et le contrôle de cohérence des journaux.
P2 traite la production des états financiers : balance, grand livre, bilan, compte de résultat, annexe légale. Il inclut les écritures d'inventaire (amortissements linéaire et dégressif, dépréciations, provisions pour risques et charges, régularisation des charges et produits, stocks par variation), ainsi que la détermination du résultat fiscal et l'établissement des liasses fiscales (formulaires 2050 à 2059).
P3 couvre la TVA (collectée, déductible sur ABS et IMMO, exigibilité aux débits ou aux encaissements, régimes du réel normal CA3 / réel simplifié CA12), l'impôt sur les sociétés (IS) au taux normal 25 % et taux réduit 15 % sur la première tranche de 42 500 € de bénéfice (PME), la CET (CFE + CVAE), et les déclarations annexes (DAS2, TVS, taxe d'apprentissage).
P4 traite la paie (bulletin, cotisations URSSAF, retraite Agirc-Arrco, prévoyance), les déclarations sociales (DSN mensuelle), l'embauche (DPAE), les ruptures (rupture conventionnelle, licenciement, démission) et le suivi des congés payés et heures supplémentaires.
P5 mobilise la comptabilité analytique (coûts complets méthode des centres d'analyse, méthode ABC Activity Based Costing), la budgétisation (budget des ventes, production, achats, trésorerie), le seuil de rentabilité, le levier opérationnel et les tableaux de bord (KPI, BSC Balanced Scorecard).
P6 calcule les SIG (Soldes Intermédiaires de Gestion : marge commerciale, valeur ajoutée, EBE, résultat d'exploitation, résultat courant, résultat net), la CAF (Capacité d'Autofinancement), les ratios financiers (autonomie, liquidité, rentabilité économique et financière), et le tableau de financement du Plan Comptable Général.
P7 transverse couvre le contrôle interne (séparation des tâches, supervision), la dématérialisation (facture électronique obligatoire B2B selon calendrier français 2026-2027), la sécurité du système d'information comptable, les sauvegardes, et l'archivage légal (10 ans pour les pièces comptables — article L123-22 du Code de commerce).
Énoncé. La SARL Boulangerie Dupont réalise les opérations suivantes en mars N. Classer chacune dans le processus P1 à P7 approprié :
Corrigé. 1 → P1 (opération commerciale) · 2 → P2 (inventaire) · 3 → P3 (TVA) · 4 → P4 (paie) · 5 → P5 (analytique) · 6 → P7 (contrôle interne).
| Épreuve | Intitulé | Forme | Durée | Coef |
|---|---|---|---|---|
| E4 | Traitement et contrôle des opérations comptables, fiscales et sociales | Écrit | 4 h | 5 |
| E5 | Situations professionnelles de contrôle de gestion et d'analyse financière | Écrit | 4 h | 4 |
| E6 | Parcours de professionnalisation | Oral (30 min) | 30 min | 4 |
| U1 | Culture générale et expression | Écrit | 4 h | 3 |
| U2 | LV1 anglais | CCF | — | 3 |
| U3 | CEJM (culture économique, juridique, managériale) | Écrit | 4 h | 3 |
Note plancher : aucune note inférieure à 8/20 aux épreuves professionnelles (E4, E5) sous peine d'élimination. Moyenne générale ≥ 10/20 pour obtenir le diplôme.
Le BTS CG ouvre droit à 5 dispenses d'UE sur 13 au DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion, Bac+3) :
Puis poursuite possible vers le DSCG (Bac+5, niveau master) et le DEC (Diplôme d'Expertise Comptable, Bac+8) sous conditions.
Cette leçon d'introduction pose le cadre institutionnel et la cartographie des 7 processus P1-P7. Les leçons suivantes approfondissent chaque processus avec cas pratiques chiffrés et écritures comptables détaillées.
Le référentiel BTS CG (BOEN n° 11 du 12 mars 2015) structure le métier autour de sept processus articulés selon une logique métier : du flux opérationnel quotidien (P1) jusqu'au pilotage stratégique (P6) en passant par la fiabilisation transverse (P7). Chaque processus est décliné en activités, situations professionnelles et compétences évaluables, codifiées sous la forme CXXP1.1, CXXP2.3, etc., afin d'assurer la traçabilité de l'évaluation par compétences (taxonomie de Bloom : connaissance, application, maîtrise).
P1 couvre l'ensemble du cycle clients-fournisseurs, depuis la facture entrante jusqu'à la clôture des comptes 411 et 401. Activités-clés :
« Le titulaire du BTS CG vérifie la cohérence des documents, applique les règles de TVA, identifie les anomalies, propose des corrections et assure la justification permanente des comptes de tiers. » — Eduscol, Référentiel d'activités professionnelles P1.
P2 produit les états financiers de synthèse (bilan, compte de résultat, annexe), inclut les écritures d'inventaire (amortissements, dépréciations, provisions, charges et produits constatés d'avance) et la liasse fiscale 2050-2059. Activités :
P3 traite l'intégralité de la fiscalité d'entreprise : TVA (CA3 mensuelle / CA12 simplifiée), IS (25 % normal, 15 % réduit jusqu'à 42 500 € de bénéfice PME), CET (CFE + CVAE), Taxe sur les Salaires, Taxe d'Apprentissage, CFE, Taxe Foncière. Compétences clés : CXXP3.1 Veille fiscale, CXXP3.2 Traitement des opérations relatives à la TVA, CXXP3.3 Traitement des opérations relatives aux impôts directs, CXXP3.4 Traitement des cotisations sociales.
P4 couvre la paie de A à Z : embauche (DPAE), bulletin de salaire, cotisations URSSAF, cotisations Agirc-Arrco (retraite complémentaire), prévoyance et mutuelle, DSN mensuelle (Déclaration Sociale Nominative obligatoire depuis 2017), congés payés, heures supplémentaires (majorées 25 % de la 36e à la 43e heure, 50 % au-delà), ruptures (CDI/CDD, rupture conventionnelle homologuée par la DIRECCTE/DRIEETS, licenciement). Activités : A4.1 Préparation des formalités administratives de gestion du personnel, A4.2 Préparation des éléments de paie, A4.3 Communication d'informations relatives à la rémunération.
P5 est le cœur du contrôle de gestion : comptabilité analytique (méthode des centres d'analyse, ABC, coût complet, coût partiel, imputation rationnelle), budgétisation (budget des ventes, production, achats, charges, trésorerie), seuil de rentabilité, point mort, marge de sécurité, levier opérationnel, tableaux de bord. Compétences : CXXP5.1 Identification de la structure des coûts, CXXP5.2 Calcul, contrôle et analyse des coûts de revient, CXXP5.3 Prévision et suivi de l'activité, CXXP5.4 Mise en place d'une gestion budgétaire.
P6 produit le diagnostic financier : SIG (9 soldes intermédiaires de gestion normalisés PCG article 832-3), CAF (Capacité d'Autofinancement, méthode additive ou soustractive), Tableau de financement, Tableau de flux de trésorerie (méthode directe ou indirecte selon IAS 7), ratios financiers (autonomie, endettement, liquidité, rentabilité économique ROCE, rentabilité financière ROE), analyse fonctionnelle du bilan (FR, BFR, TN).
P7 est transverse : il garantit la qualité du SI comptable, le contrôle interne (référentiel COSO 2013 — Committee of Sponsoring Organizations), la sécurité informatique, la dématérialisation (facture électronique B2B obligatoire au 1er septembre 2026 pour la réception, calendrier loi de finances 2024), le FEC (Fichier des Écritures Comptables, format normalisé 18 colonnes article L47 A I LPF), l'archivage légal (10 ans article L123-22 Code de commerce).
Volume horaire hebdomadaire en lycée (Eduscol, arrêté du 3 novembre 2014) :
| Enseignement | 1re année | 2e année | Total annuel approx. |
|---|---|---|---|
| Culture générale et expression (U1) | 3h | 3h | ≈ 90 h |
| LV1 Anglais (U2) | 3h | 3h | ≈ 90 h |
| Mathématiques appliquées (U4) | 3h (dont 1h TD) | 3h | ≈ 90 h |
| CEJM (U3 + CEJM-A) | 4h | 4h | ≈ 120 h |
| Processus 1 et 2 (P1+P2) | 5h | 5h | ≈ 150 h |
| Processus 3 (P3 — fiscalité) | 2h | 3h | ≈ 75 h |
| Processus 4 (P4 — social) | 2h | 2h | ≈ 60 h |
| Processus 5 et 6 (P5+P6 — gestion + finance) | 3h | 4h | ≈ 105 h |
| Processus 7 (P7 — SI) | 2h | 2h | ≈ 60 h |
| Ateliers professionnels | 4h | 6h | ≈ 150 h |
| Total hebdomadaire | ≈ 31h | ≈ 35h | ≈ 990 h / an |
À cela s'ajoutent 10 semaines de stage minimum (4 semaines en 1re année + 6 semaines en 2e année) en cabinet d'expertise ou en entreprise. Le stage support l'épreuve orale E6 « Parcours de professionnalisation ».
L'admission en BTS CG passe par la procédure Parcoursup (échéance fin mars). Les attendus nationaux Parcoursup (texte officiel) incluent :
| Origine bac | Atout | Réussite moyenne |
|---|---|---|
| Bac STMG — spécialité « Gestion et Finance » | Compta préparée en terminale, vocabulaire maîtrisé | ~75 % |
| Bac général — spécialités SES + Maths | Excellents en analyse, méthode rigoureuse | ~80 % |
| Bac Pro Gestion-Administration (anciennement Compta) | Pratique compta, mais maths à renforcer | ~65 % |
| Bac général — autres spécialités | Polyvalence, mais compta à découvrir | ~70 % |
En 2024-2025, environ 11 000 candidats par an pour environ 7 500 places en BTS CG en France (ParcourSup statistique consolidée).
Le BTS CG ouvre droit à 5 dispenses sur 13 UE au DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) :
Reste à valider 8 UE : UE 2 Droit des sociétés, UE 3 Droit social, UE 4 Droit fiscal, UE 6 Finance d'entreprise, UE 7 Management, UE 10 Comptabilité approfondie, UE 11 Contrôle de gestion, UE 13 Communication professionnelle. Compter 1 année supplémentaire en formation classique pour finir le DCG après le BTS CG (soit 3 ans après le bac au lieu de 2 ans après le bac pour entrer en DCG directement).
Passerelle possible vers le BUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) en 3e année (parcours Comptabilité ou Contrôle de Gestion), à condition d'un bon dossier (moyenne > 13/20 au BTS).
| Métier | Salaire brut débutant | Évolution 5 ans | Secteurs |
|---|---|---|---|
| Comptable PME / TPE | 22 000-26 000 € | 28 000-32 000 € | Industrie, BTP, services |
| Collaborateur en cabinet d'expertise comptable | 23 000-27 000 € | 30 000-35 000 € (avec DCG) | Cabinets indépendants, KPMG, Mazars, Grant Thornton |
| Assistant contrôleur de gestion | 24 000-28 000 € | 32 000-38 000 € | ETI, grands groupes |
| Gestionnaire de paie | 23 000-27 000 € | 30 000-35 000 € | Cabinets sociaux, ETI |
| Assistant trésorier | 24 000-28 000 € | 32 000-38 000 € | ETI, grands groupes |
| Auditeur junior (avec DCG) | 28 000-35 000 € | 40 000-50 000 € (chef miss.) | Big 4 (Deloitte, EY, KPMG, PwC), Mazars |
| Comptable spécialisé fiscal | 25 000-30 000 € | 35 000-42 000 € | Cabinets fiscaux, ETI |
Sources : APEC 2024, étude Hays Rémunération Comptabilité 2024, grille OEC.
Énoncé. Sarah, BTS CG obtenu en 2026 (Lyon, mention bien), choisit la voie cabinet. Estimez sa trajectoire réaliste sur 5 ans.
Corrigé.
« La déontologie de l'expert-comptable repose sur l'indépendance, le secret professionnel, la compétence et la probité. Ces valeurs s'apprennent dès le BTS CG via les ateliers professionnels et le stage en cabinet. » — Code de déontologie OEC, article 145.
La leçon suivante est également gratuite. Découvrez-la sans inscription.
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