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Leçon 1 — Référentiel de compétences IFSI : les 10 compétences, les UE, et la démarche de soins selon Henderson

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Leçon 1 — Référentiel de compétences IFSI, les 10 compétences et la démarche de soins

Comprendre l'architecture du Diplôme d'État Infirmier français : 10 compétences, 59 UE, 180 ECTS, démarche de soins selon Virginia Henderson.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les 10 compétences du référentiel IDE et leurs critères d'évaluation
  • Comprendre l'architecture des UE (Unités d'Enseignement) sur les 6 semestres (180 ECTS)
  • Maîtriser le modèle conceptuel de Virginia Henderson (14 besoins fondamentaux)
  • Conduire une démarche de soins structurée selon le modèle ADPIE (Anamnèse — Diagnostic — Planification — Intervention — Évaluation)
  • Préparer l'évaluation des compétences en Mise en Situation Professionnelle (MSP)

Introduction — la profession infirmière en France

La profession d'infirmier·ère est régie en France par les articles L.4311-1 à L.4311-29 du Code de la santé publique. Selon l'article L.4311-1, l'infirmier·ère est défini·e comme « toute personne qui donne habituellement des soins infirmiers sur prescription ou conseil médical, ou en application du rôle propre qui lui est dévolu ». La formation conduisant au Diplôme d'État (DE) dure 3 ans (6 semestres) pour un total de 180 ECTS, dont 50 % de cours théoriques et 50 % de stages cliniques (4 200 heures au total). Au 1er janvier 2026, on dénombre 766 000 infirmier·ères actif·ves en France selon l'ONI (Ordre National des Infirmiers).

L'arrêté du 31 juillet 2009 a marqué une rupture historique en intégrant la formation IDE au système Licence-Master-Doctorat (LMD). L'étudiant·e diplômé·e obtient à la fois le DE Infirmier ET le grade de Licence (bac+3). Cette réforme a substitué une approche par compétences (référentiel européen) à l'approche par actes techniques qui prévalait avant. Pour réussir, l'étudiant·e ne doit plus seulement « savoir faire » des gestes : il/elle doit aussi analyser, raisonner, justifier, transmettre et améliorer.

« La formation conduisant au diplôme d'État d'infirmier vise l'acquisition de dix compétences correspondant aux situations professionnelles que les infirmiers diplômés sont appelés à rencontrer dans leur exercice. » — Arrêté du 31 juillet 2009 — Légifrance

1. Les 10 compétences du référentiel IDE

Le référentiel définit deux familles : 5 compétences cœur du métier (n°1 à 5) et 5 compétences transverses (n°6 à 10). Chaque compétence se décline en critères d'évaluation et indicateurs concrets, listés en annexe II de l'arrêté.

1.1 Compétences cœur du métier (1 à 5)

CompétenceUE principalesCritère-clé d'évaluation
C1Évaluer une situation clinique et établir un diagnostic infirmierUE 3.1 — Raisonnement cliniquePertinence du recueil de données
C2Concevoir et conduire un projet de soins infirmiersUE 3.2 — Projet de soinsJustesse des objectifs SMART
C3Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiensUE 4.1 — Soins de confort et bien-êtreAdaptation aux besoins fondamentaux Henderson
C4Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutiqueUE 4.4 — Thérapeutiques et calculs de dosesSécurité du circuit du médicament (5 BONS)
C5Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifsUE 4.6 — Soins éducatifsAdhésion du patient au programme ETP

1.2 Compétences transverses (6 à 10)

CompétenceUE principalesCritère-clé d'évaluation
C6Communiquer et conduire une relation dans un contexte de soinsUE 4.2 — Soins relationnelsEmpathie + reformulation + écoute active
C7Analyser la qualité des soins et améliorer sa pratique professionnelleUE 4.5 — Qualité-sécurité des soinsApplication de la culture EBN (Evidence-Based Nursing)
C8Rechercher et traiter des données professionnelles et scientifiquesUE 5.6 — Analyse de la qualité et traitement de données scientifiquesRédaction d'un mémoire bibliographique structuré IMRaD
C9Organiser et coordonner des interventions soignantesUE 4.3 — Soins d'urgence + 3.3 — Rôle infirmierPriorisation des actions (matrice Eisenhower clinique)
C10Informer et former des professionnels et des personnes en formationUE 3.4 — Initiation à la démarche de recherche + tutorat stagiairesConstruction d'une séquence pédagogique pour pair

Cas pratique 1 — Identifier les compétences mobilisées

Une patiente de 78 ans hospitalisée pour décompensation cardiaque doit recevoir une perfusion de furosémide 40 mg IV lente sur 5 min. Elle est anxieuse et refuse le soin. Vous devez : (a) écouter son inquiétude, (b) recalculer la dose en mL à partir de l'ampoule disponible (20 mg/2 mL), (c) tracer le soin dans le DPI (Dossier Patient Informatisé), (d) transmettre à l'équipe.

Compétences mobilisées : C1 (évaluation clinique de l'anxiété), C4 (calcul de dose + administration sécurisée), C6 (relation d'aide et écoute active), C7 (traçabilité = qualité-sécurité), C9 (coordination équipe via transmissions ciblées DAR).

2. Architecture des Unités d'Enseignement (UE)

La formation est organisée en 6 unités d'enseignement regroupant 59 UE individuelles réparties sur 6 semestres. Chaque UE délivre des ECTS (1 ECTS = ~25-30 h de travail étudiant). Le diplôme d'État valide 120 ECTS de théorie + 60 ECTS de stages.

2.1 Les 6 grandes unités

BlocIntituléExemples d'UETotal ECTS
UE 1Sciences humaines, sociales et droit1.1 Psychologie ; 1.2 Sociologie ; 1.3 Législation, éthique, déontologie16
UE 2Sciences biologiques et médicales2.1 Biologie fondamentale ; 2.2 Cycles de la vie ; 2.4 Processus traumatiques ; 2.6 Processus psycho-pathologiques ; 2.7 Défaillances organiques ; 2.10 Infectiologie40
UE 3Sciences et techniques infirmières — Fondements et méthodes3.1 Raisonnement et démarche clinique ; 3.2 Projet de soins ; 3.3 Rôle infirmier, organisation ; 3.4 Initiation à la démarche de recherche18
UE 4Sciences et techniques infirmières — Interventions4.1 Soins de confort ; 4.2 Soins relationnels ; 4.3 Soins d'urgence ; 4.4 Thérapeutiques et calculs ; 4.5 Qualité-sécurité ; 4.6 Soins éducatifs ; 4.7 Soins palliatifs et fin de vie ; 4.8 Qualité de soins, évaluation des pratiques34
UE 5Intégration des savoirs et posture professionnelle5.1 à 5.7 (intégration semestrielle)22
UE 6Méthodes de travail (langue vivante, TIC, méthodes de travail)6.1 Langue anglaise ; 6.2 Anglais professionnel ; 6.3 NTIC10

2.2 Stages cliniques

Le décret prévoit 4 stages d'immersion professionnelle obligatoires : soins de courte durée (médecine/chirurgie), soins de longue durée et SSR (Soins de Suite et de Réadaptation), soins en santé mentale et en psychiatrie, soins individuels ou collectifs sur des lieux de vie (HAD, SSIAD, médecine du travail, structures de santé scolaire, etc.). Chaque stage = minimum 10 semaines, validé par un portfolio + une évaluation tutorale.

3. La démarche de soins selon Virginia Henderson

Virginia Henderson (1897-1996), infirmière américaine, théoricienne des soins, a publié en 1966 The Nature of Nursing. Son modèle des 14 besoins fondamentaux reste le socle conceptuel de la démarche de soins française, intégré dans l'UE 3.1 (Raisonnement et démarche clinique infirmière).

3.1 Les 14 besoins fondamentaux

BesoinIndicateurs cliniques courants
1RespirerFR, SpO2, dyspnée, toux, expectorations
2Boire et mangerIMC, hydratation, déglutition, appétit, régime
3ÉliminerDiurèse, transit, fèces, perspiration
4Se mouvoir et maintenir une bonne postureTonus, équilibre, Norton, AGGIR
5Dormir et se reposerCycles, qualité, insomnies, hypersomnies
6Se vêtir et se dévêtirAutonomie, motricité fine
7Maintenir la température corporelleT° axillaire/tympanique, frissons, sudation
8Être propre, soigné et protéger ses tégumentsÉtat cutané, hygiène buccale, escarres (Braden)
9Éviter les dangersRisque chute (Tinetti), confusion, contention
10Communiquer avec ses semblablesLangage, audition, vision, conscience
11Agir selon ses croyances et ses valeursReligion, culture, refus de soins
12S'occuper en vue de se réaliserTravail, loisirs, projet de vie
13Se récréerActivités, isolement social
14ApprendreCapacités cognitives, motivation, ETP

3.2 Modèle ADPIE de raisonnement

La démarche de soins suit cinq étapes structurées, formalisées par l'American Nurses Association (ANA) et reprises dans le référentiel français :

  1. A — Anamnèse + recueil de données : entretien d'accueil, dossier, examen clinique infirmier, étude des 14 besoins
  2. D — Diagnostic infirmier : formulation selon classification NANDA-I (North American Nursing Diagnosis Association), structure PES (Problème — Étiologie — Signes)
  3. P — Planification : objectifs SMART, actions à prescrire (rôle propre + rôle prescrit), critères d'évaluation
  4. I — Interventions : mise en œuvre des soins, traçabilité dans le DPI, transmissions DAR
  5. E — Évaluation : atteinte des objectifs, réajustement, clôture ou poursuite

Cas pratique 2 — Démarche de soins ADPIE

Situation : Monsieur P., 64 ans, hospitalisé en service de pneumologie pour bronchopneumopathie chronique obstructive (BPCO) en exacerbation. Antécédents : tabagisme actif 40 PA, HTA, surpoids (IMC 29). À l'arrivée : dyspnée stade III (mMRC), SpO2 87 % en AA, FR 28/min, expectorations purulentes verdâtres.

  1. A — Recueil : 14 besoins : Besoin 1 (Respirer) altéré ; Besoin 9 (Éviter dangers) altéré ; Besoin 14 (Apprendre) potentiel pour ETP sevrage tabagique.
  2. D — Diagnostic NANDA : « Dégagement inefficace des voies respiratoires lié à l'hypersécrétion bronchique et au tabagisme actif, se manifestant par toux productive, dyspnée et SpO2 à 87 %. »
  3. P — Objectif SMART : « D'ici 48h, M. P. présentera une SpO2 ≥ 92 % en AA, une FR ≤ 22/min et une toux productive efficace. »
  4. I — Interventions : Oxygénothérapie 2L/min lunettes, kinésithérapie respiratoire 2x/j, antibiothérapie sur PM (amoxicilline-acide clavulanique 1g x 3/j IV), ETP tabac (entretien motivationnel + orientation Tabac-info-service).
  5. E — Évaluation à 48h : SpO2 93 % en AA ✓, FR 20/min ✓, toux efficace ✓. Objectif atteint, poursuivre ETP sevrage.

4. La Mise en Situation Professionnelle (MSP)

La MSP est l'épreuve pratique principale de l'UE 5.7 (semestre 6). L'étudiant·e prend en charge un patient réel pendant 1h à 1h30 sous l'observation d'un binôme évaluateur (formateur IFSI + cadre de santé). Il/elle doit démontrer la mobilisation des 10 compétences en situation. Évaluation : note sur 20, coefficient 4. Échec si note < 10.

4.1 Grille d'évaluation MSP (extraits)

  • Présentation orale de la situation clinique (recueil de données + analyse) — 4 points
  • Réalisation technique des soins (sécurité, hygiène, ergonomie) — 6 points
  • Posture relationnelle avec le patient — 3 points
  • Transmissions écrites et orales structurées DAR — 3 points
  • Analyse réflexive a posteriori (auto-évaluation) — 4 points
Astuce méthodologique pour la MSP : préparez un cartable contenant systématiquement (a) votre cible Henderson pré-remplie sur fiche A4, (b) la fiche-action des soins prévus avec la chronologie heure par heure, (c) un brouillon de transmission DAR à compléter au fil de l'eau, (d) la calculette habilitée. La grille de l'évaluateur valorise la structuration avant la perfection technique.
Pièges fréquents en MSP (statistiques IFSI 2025) :
  • 40 % des échecs : oubli de la vérification d'identitovigilance (bracelet patient vs DPI) avant tout soin → faute grave, perte automatique de 3 points
  • 25 % des échecs : calcul de dose erroné (notamment dilutions IV) → faute majeure sécurité patient
  • 20 % des échecs : non-respect des règles d'hygiène (friction SHA, gants, déchets DASRI) → faute en C7
  • 15 % des échecs : analyse réflexive absente ou superficielle (« je suis stressé·e ») → perte de 4 points en posture pro

5. Le portfolio de compétences

Chaque étudiant·e tient un portfolio numérique tout au long des 3 années, formalisé en annexe VI de l'arrêté. Il contient : (a) le bilan des compétences acquises à chaque stage, validé par le tuteur, (b) les analyses de pratique (1 par stage minimum), (c) la liste des actes et activités réalisés (avec niveau d'acquisition 0-3), (d) les bilans semestriels signés par le formateur référent.

Le portfolio est obligatoire pour se présenter aux épreuves finales. Sans portfolio complet, la commission d'attribution du diplôme refuse l'examen. À noter : depuis le décret du 13 juillet 2023, le portfolio peut être tenu intégralement sur la plateforme Eform-IFSI ou Themis.

Synthèse — Points-clés à retenir

  • Le DE Infirmier français est régi par l'arrêté du 31 juillet 2009 modifié, accessible sur Légifrance
  • La formation = 3 ans, 6 semestres, 180 ECTS, 4 200 heures (50 % théorie, 50 % stages)
  • 10 compétences : 5 cœur de métier (C1-C5) + 5 transverses (C6-C10)
  • 59 UE réparties sur 6 grands blocs (UE 1 à UE 6) : sciences humaines, biologie, fondements, interventions, intégration, méthodes
  • Modèle conceptuel central : Virginia Henderson — 14 besoins fondamentaux
  • Démarche de soins structurée selon le modèle ADPIE + diagnostic infirmier NANDA-I structure PES
  • L'épreuve pratique principale est la Mise en Situation Professionnelle (MSP) de l'UE 5.7, notée /20, seuil 10
  • Le portfolio numérique est obligatoire pour se présenter au DE

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