💼 LMIA — La voie traditionnelle
Le LMIA (Labour Market Impact Assessment) est délivré par Service Canada à un employeur qui prouve qu'aucun candidat canadien n'est disponible. Une fois obtenu, le travailleur étranger peut postuler à son permis de travail.
📋 Procédure côté employeur
- Annonce du poste pendant 4 semaines minimum sur Job Bank et 2 autres canaux (sauf TEER 0)
- Vérification du salaire médian par Job Bank
- Soumission de la demande LMIA à Service Canada
- Frais employeur : 1 000 CAD (peut être passé au candidat dans certains métiers, illégal pour les bas salaires)
- Décision : 4 à 12 semaines selon le programme
⏱️ Délais de traitement
| Type LMIA | Délai moyen |
|---|
| Standard | 4-12 semaines |
| Volet à hauts salaires | 4-8 semaines |
| Global Talent Stream (tech) | 2 semaines (accéléré) |
| Volet bas salaires | 8-16 semaines |
🎯 Bonus LMIA dual intent : une LMIA dans une catégorie de talent peut donner 50 à 200 points CRS bonus dans le profil Express Entry. C'est le levier ultime pour obtenir une invitation à la résidence permanente.
🌐 Programmes spécifiques
- RIIP (Pilote rural et nordique) : communautés ciblées en Ontario, Manitoba, Saskatchewan, Alberta, BC
- AIPP (Atlantique) : Nouveau-Brunswick, Nouvelle-Écosse, Terre-Neuve-et-Labrador, Île-du-Prince-Édouard
- CSP (Caregivers) : programme aidants familiaux et éducateurs petite enfance
- Pilotes agricoles : main-d'œuvre saisonnière et permanente
❌ Refus LMIA
- Pas de recours direct du candidat
- L'employeur peut redéposer une nouvelle demande
- Causes typiques : annonce insuffisante, salaire sous médiane, candidats canadiens disponibles
⚠️ Vigilance : certains employeurs réclament 5 000-15 000 CAD au candidat pour la LMIA. Cette pratique est illégale pour les postes à bas salaires et fortement déconseillée même pour les hauts salaires. Signalez à Service Canada en cas d'abus.
